+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение работника за прогулы без уважительных причин

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Игорь Катрич. Порядок увольнения за прогул работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой!

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе

В Гоструда ответили , можно ли уволить работника по инициативе работодателя за прогул без уважительных причин. Процедура увольнения за прогул должна учитывать не только общие правила и порядок увольнения работников часть первая ст.

Отсутствие работника должно быть зафиксировано при ведении ежедневного учета использования рабочего времени. Работодатель может принять меры для выяснения причин отсутствия работника на работе , а именно: непосредственный руководитель отсутствующего работника должен позвонить по телефону работнику по номерам телефонов, указанных в его личной карточке; написать докладную записку на имя руководителя предприятия с изложением всех обстоятельств.

Руководитель предприятия может принять решение о дальнейшем расследовании причин отсутствия работника на работе и определить исполнителей расследования. Лицо, которому поручено дальнейшее расследование, может : составить акт об отсутствии работника на работе. В случае, если работник не появляется на работе несколько дней подряд необходимо навестить работника дома. Результат посещения оформляется актом. Снегопад скидок продолжается!

Полный источник систематизированной, достоверной правовой информации с удобным интерфейсом для быстрого поиска и легкого анализа. Система позволяет принять правильные решения на основе аналитической, консультационной и нормативно-правовой информации. Перед тем как накладывать взыскание работодатель должен: потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменных объяснений.

Отказ работника от предоставления объяснений оформляется актом. Все документы относительно прогула работником работы предоставляются на рассмотрение в орган, который в соответствии со ст. В соответствии со статьей 43 КЗоТ расторжение трудового договора по пункту 4 статьи 40 КЗоТ должно происходить только по предыдущему согласию выборного органа профсоюзного представителя, первичной профсоюзной организации членом которой является работник.

Для получения такого согласия работодатель должен подать на имя председателя выборного профсоюзного органа обоснованное представление о расторжении трудового договора с работником. Выборный орган профсоюзной организации в свою очередь в пятнадцатидневной срок рассматривает представление работодателя о расторжении трудового договора с работником.

Представление работодателя рассматривается в присутствии работника. Рассмотрение представления при отсутствии работника допускается только по его письменному согласию. Если работник или его представитель не появляется на заседании, рассмотрение представления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного ч. В случае повторной неявки работника его представителя на заседание без уважительных причин представление может быть рассмотрено при отсутствии работника.

Согласно ч. Решение работодателя об избрании увольнения как меры дисциплинарного взыскания должно быть оформлено в виде приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Проекты приказов о наложении дисциплинарных взысканий готовятся работниками кадровых служб на основании таких документов :. Следовательно, работника нельзя уволить за прогул в период его отсутствия, до момента установления всех обстоятельств и подтверждения прогула. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Русский Украинский. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Новости Аналитика Интервью События.

Новости Аналитика Интервью События Актуально. Чек-лист для руководителя: что держать под контролем. Получите рекомендации, которые помогут уберечь ваш бизнес от рисков. Работодатель должен принять меры для выяснения причин отсутствия работника на работе. Проекты приказов о наложении дисциплинарных взысканий готовятся работниками кадровых служб на основании таких документов : - решение работодателя о наложении взыскания; - документы, подтверждающие факт отсутствия работника на работе; - пояснительная записка работника, который совершил нарушение трудовой дисциплины; - протокол заседания выборного профсоюзного органа или письменное решение профсоюзного представителя; - с работником должен быть осуществлен полный расчет ст.

Войдите , чтобы оставить комментарий. ТОП-новость Судебная практика. Похожие новости Персонал. Главные новости. Уклонение от уплаты налогов: топ судебных решений 8. ТОП новостей недели для предпринимателей 5.

Удаленный режим работы по-новому: внесены изменения в КЗоТ 4. Минфин разработал новую типовую форму учета доходов и расходов для предпринимателей. Как в Украине урегулируют рынок криптовалют. Оплачивается ли время для поиска работы работнику, предупрежденному об увольнении.

Отчетность по ЕН: как подать, если численность работников каждый месяц квартала была разной. Работодатели по требованию работника обязаны будут вести бумажную трудовую книжку параллельно с электронной. ВС указал, когда за имущественный спор судебный сбор не взимается. Посмотреть все новости. Списание отсрочка, погашение налогового долга и ЕСВ: что, кому и сколько. Рассылка новостей.

Как могут уволить за прогул?

Начнем с определения. Так, например, прогулом будет считаться самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора или срока, который работник должен отработать после окончания высшего или среднего специального учебного заведения. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности см. Каждая из таких причин должна быть подтверждена соответствующими оправдательными документами справками , выданными уполномоченными органами.

В Гоструда указали процедуру увольнения работника за прогул без уважительных причин

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

Прогул — это намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд. Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:.

В Гоструда ответили , можно ли уволить работника по инициативе работодателя за прогул без уважительных причин. Процедура увольнения за прогул должна учитывать не только общие правила и порядок увольнения работников часть первая ст.

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Увольнение за прогул: пошаговая процедура

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку. По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой E-mail: m. Click here to subscribe our English newsletters. Заключая трудовой договор, работодатель обоснованно рассчитывает на то, что работник будет добросовестно выполнять свои трудовые обязанность, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования должностной инструкции и других локальных нормативных документов. Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя.

Нанимая работника, каждый работодатель рассчитывает на его исполнительность и ответственность. Однако нерадивые работники — не редкость в трудовой практике.

Увольнение за прогул в 2020 году

.

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

.

Прогул — это отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего либо суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (см. п.

.

Увольнение за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

.

.

Когда за прогул нельзя уволить?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    Как СНЯТЬ Президента , который не Думает про Свой НАРОД !

  2. Анисим

    Да и если автомобиль заехал раньше то какие санкции еще? автомобиль заехал давно, а закон обратной силы не имеет, что этот юрист рассказывает? Или зачем закон нужен елси ему не следовать?))

  3. Никита

    Память у наших Экономических Юристов на Уровне молодой Девицы./Непомнит кому давала/.Большенство людей закроют свои вклады в банках и будут расплачиваться наличными . ./В USA жёская налоговая система по безналу в ПУТЕНСКОЙ РосСии наверно посчитали что могут скопировать систему взымания налогов у Американцев, .Но жиЗнь подсказывает ,что Американцы любят НАЛИЧЬКУ.и им проще за наличку ЖИТЬ. .Почему там нет дифицита ДОЛЛАРОВ ? )))там есть станок который снабжает весь Мир долларами. В России ? ,нехватка наличных средст приведёт дополнительному вбросу Рублёвой массы.Чёрный рынок валюты вновь захлеснёт Страну.Экономика страны спалзёт на уровень начала 90-Х годов.Что будет дальше , трудно предсказать !

  4. lighdictpidull

    Уважаемый Тарас.Я Ваш подписчик,за всеми выпусками слежу по мере возможностей.Очень интересно.Хотел бы для себя уточнить один вопрос.Обязан ли я проходить освидетельствование на предмет алкогольного опьянения на месте (дышать в трубку или у меня есть право требовать доставить меня в лечебное учреждение для сдачи крови?Спасибо.