+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сменный график и гибкий график отличия

Сменный график и гибкий график отличия

Нередко у работников возникает вопрос, чем отличается скользящий график от сменного. Чтобы не возникло проблем с оформлением сотрудников, подсчетом трудового времени и прочими нюансами кадрового учета, ответ на него мы дадим ниже. Трудовое законодательство по-разному рассматривает сменный и скользящий график. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником. В таком случае обязательно должно учитываться, а в процессе работы — обеспечиваться, чтобы сотрудник за отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом ст. Режим сменной работы применяется в соответствии с требованиями ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Скользящий график работы

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Подскажите,пож-та,при режиме работы магазина 12часов одновременно в зале работает 1человек,вводим суммированный учет рабочего времени с учет. Попробовать бесплатно. Извините,очень торопилась,когда писала! Пожалуйста подскажите по моей ситуации какой график будет правильный гибкий или сменный 1 или 2 смены?

ТК РФ рассматривает понятия режима гибкого рабочего времени и сменной работы: "Статья Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Статья Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Для магазина начало и окончание смен работник не может менять по своему усмотрению. Но в течение учётного периода у Вас скорее всего в разные дни продолжительность смен будет разная: то 8 часов, то 12, то 4.

Этот же график должен быть и при режиме гибкого рабочего времени в рамках учётного периода больше чем день 3 при режиме гибкого режима могут быть и другие учётные периоды, кроме дня, недели и месяца.

То есть может быть и квартал и год. Цитата ОльгаСК : Подскажите,пож-та,при режиме работы магазина 12часов одновременно в зале работает 1человек,вводим суммированный учет рабочего времени с учет. Московская область. Цитата ОльгаСК : 1. Цитата: Статья Цитата: 2. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются: "переменное гибкое время" в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия.

По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части.

Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время; "продолжительность тип учетного периода", определяющая календарное время месяц, неделя и т. Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях сменах.

При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в условиях часовой рабочей недели прим. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 ч. B исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывом для питания и отдыха допускается в пределах 12 ч.

Возможны следующие основные варианты режимов ГРВ в зависимости от продолжительности учетного периода: учетный период, равный рабочему дню, - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; учетный период, равный рабочей неделе, - когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; учетный период, равный рабочему месяцу, - когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

B отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для предприятия и работников. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Учетный период не может превышать один год , а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Составить бесплатно. Спасибо все большое за помощь! Вопрос удалён модератором. Цитата ОльгаСК : И еще у меня получается,что за год у меня сейчас при переходе на сменный график в 1смену 12 часов -это будет 3й режим работы и надо грамотно составить док-ты по кадрам,что-то и "задним" числом,наверное да простят меня модераторы!!!

Так как были повышены оклады,то можно в одном Доп. Так же составляю Приказ о новом штатном расписании с новыми окладами? Начать проверку. Популярные темы. Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? Образец заполнения транспортной накладной с 1 января года. Новость 38 Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно. Еще о трудовых отношениях. Работник не подал заявление о форме ведения трудовой книжки до Севастополь 22 июня в Извините,очень торопилась,когда писала!

У Вас 8 часов будет работать работник на полной ставке, а 4 часа - директор по совмещению? Кстати, у директора будет оформляться совмещение или совместительство?? А в выходные и празники дни кто будет работать: работники, принятые на полную ставку?

По 8 часов или 12? Тогда будет ли соблюдаться право на продолжительность отдыха: "Статья ТК: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Могут быть установлены праздничные дни, когда магазин работать не будет.

В графике сменности указываются часы. Если одни работник работает весь день, то его смена будет 12 часов. График составляется на всех работников сразу по дням и на весь учёный период. Можно сделать по форме табеля учёта рабочего времени.

Форма графика утверждается в организации. Лучше принять учёный период - год. Тогда переработки из-за отпусков могут быть скомпенсированы в течение года. Или есть период, когда магазин не будет в течение года работать? Московская область 22 июня в Цитата ОльгаСК : 1.

Добрый день! Никакого гибкого графика у Вас быть не может. При гибком графике применяется поденный, еженедельный или месячный учет рабочего времени. Основные моменты - должно быть указано общее рабочее время смены и время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ.

В неделю работник должен отработать не более 40 часов. Если у Вас установлен другой период учета рабочего времени, то отработка нормативного времени должна соблюдаться в зависимости от нормы рабочего времени в учетном периоде. Так что Вам это никак не подойдет. Что касается директора, то тут я не знаю, будет ли он каждый день работать по совместительству продавцом 4 часа с выходными в субботу и воскресенье или по какому-то графику. Также Вам нужно будет установить суммированный учет рабочего времени, так как Вы не сможете соблюдать нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени - 40 часов.

В табеле продавцов табелируете в один и тот же рабочий день 2-мя строчками Иванова И. Но я бы лучше предложила делать 2 разных табеля - один по основной работе, другой - по совместительству.

Гибкий или сменный график работы при суммированном учете рабочего времени

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Немогу задачу решить Помогите пожалуйста 1 ставка.

Сменный и гибкий график в чем разница

При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда. Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Оглавление: 1. Что такое скользящий график работы по ТК РФ 2. Зачем нужен скользящий график работы — целесообразность его использования 3. Отличия скользящего графика от гибкого 4.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Как определить: гибкий или сменный график работы?

Трудовое законодательство по-разному рассматривает сменный и скользящий график. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником. В таком случае обязательно должно учитываться, а в процессе работы — обеспечиваться, чтобы сотрудник за отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом ст. Режим сменной работы применяется в соответствии с требованиями ст.

Значительная часть организаций в настоящее время работает либо круглосуточно, либо в режиме, превышающем обычные 8 часов в день. Чтобы сотрудники не переутомлялись и могли эффективно выполнять свои обязанности, существует гибкий график.

Сменный и скользящий график разница

.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

.

Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное Гибкий, скользящий или свободный график работы – это такой график, Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной.

Сменная работа или гибкий график?

.

Чем отличается скользящий график от сменного?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Никого обидеть не хотел.

  2. Прокл

    Не голова а дом советов. а как на счёт квартир на этом сайте?

  3. Софья

    Мужчины, одно здесь точно понятно нас пытаются стравить друг с другом в очередной раз, унижая мужчин и тем самым вызывая ненависть к нам, женщинам. Давайте не подаваться на провокации, вести себя адекватно. В конце концов от нас самих зависит свобода наших действий. У нас есть право на петиции и выступления против этих быдло законов . Отстаивайте свои права, за вас это никто не сделает

  4. Святослав

    Спасибо за адекватный анализ.вы упомянули пункт ,в котором будет предусмотрен штраф за передачу управления ТС на иностранной регистрации .моделируем ситуацию резидент Эстонии заехал на своём автомобиле в Украину ,в режиме транзит ,сроком на год,резидент Украины взял этот автомобиль и поехал ,так как в ПДД указано,что для езды нужно тех паспорт и права,или резидент Польши,имеет дела в Украине и заехал сюда,на своём автомобиле,легально,транзитом на год,ему понадобился водитель-все нельзя?хотелось бы услышать ваше мнение ,будут ли внесены какие-то нормы запрещающие управление ТС ,которые легально находятся на территории Украины (даже сама формулировка вопроса абсурдная ,но ладно)кому будут предусмотрены такие штрафы ,нерезиденту за передачу или резиденту за управление?