+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отказ от норм труда

Отказ от норм труда

Предприятие активно развивается? Внедряете новые технологии, расширяете штат, меняете структуру организации? Трудовой договор. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Андрей Ковалев, юрист с опытом работы государственным инспектором труда. В году Министерство труда и социальной защиты РФ, утвердив методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях, рекомендовало государственным и муниципальным учреждениям принять локальный нормативный акт, регулирующий вопросы нормирования труда в организации.

Изменение условий труда: когда работник может отказаться?

Оксана Мун , ведущий юрисконсульт. Сущность нормирования труда — установление для работников определенной нормы выработки в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, которая не превышает человеческие возможности, но делает его труд наиболее эффективным для предприятия. Важно отметить, что определение оптимальной нормы труда — сложный и трудоемкий процесс, в котором часто допускаются ошибки.

Если нормы труда будут завышены, это приведет к уменьшению заработной платы, соответственно снижению заинтересованности работников в повышении производительности и качества труда. Заниженные нормы также не стимулируют стремление к достижению высоких производственных показателей. Нормы труда не устанавливаются раз и навсегда, напротив — необходимо постоянно вести работу по выявлению резервов снижения трудоемкости и менять устаревшие нормы по мере совершенствования или внедрения новой техники и технологий, обеспечивающих рост производительности труда по мере использования физически и морально устаревшего оборудования.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ нормы труда устанавливаются самим работодателем в коллективном договоре с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при отсутствии последнего — с учетом мнения иного представительного органа работников. Это означает, что работодатель должен информировать представительный орган работников о принятии новых нормативов труда, но мнение работников и их представителей не является для работодателей обязательным.

В связи с этим на практике работодатели устанавливают нормы, которые более выгодны им, что ведет к злоупотреблению в отношении работников и ужесточению норм труда, так как это обеспечивает снижение издержек производства, следовательно, и снижение себестоимости продукции. Трудовой кодекс РФ в целях соблюдения и защиты прав работников законодательно закрепляет возможность пересмотра норм труда, однако судебная практика в подобных спорах принимает сторону работодателей.

Рассмотрим пример из практики: Решение Центрального районного суда города Тольятти. Так как в результате утверждения положения о нормах времени в новой редакции были снижены часы на выполнение преподавателями Тольяттинского государственного университета следующих видов работ: текущий контроль успеваемости студентов, руководство практикой студентов, общее руководство; упразднены нормы времени на методическую, организационную, научно-исследовательскую, профориентационную работу.

Следствием снижения норм времени на одни виды работ и упразднения норм на другие стало утверждение с При издании данного локального нормативного акта были нарушены нормы трудового права РФ, а именно статьи , Трудового кодекса РФ. Основания для пересмотра норм времени отсутствуют, так как все виды работ проводятся по старой технологии, без внедрения новой техники.

Организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, не проводилось. Суд, выслушав пояснения сторон, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Суд считает обоснованными доводы ответчика о том, что при определении норм времени для планирования работы профессорско-преподавательского состава необходимо учитывать специфику работы и тот факт, что данные нормы не установлены для выполнения работ в строго определенных временных рамках, а необходимы для планирования работы.

При этом у преподавателей не изменяется продолжительность рабочего времени, рабочая неделя и заработная плата. Из пояснений ответчика видно, что новые нормы времени позволят осуществить проводимую в образовании реформу, направленную на увеличение самостоятельной работы студентов, а внедренные технологии позволяют оптимальным образом обеспечить реализацию и усвоение образовательных программ в объеме и качестве, предусмотренными государственными образовательными стандартами.

В ходе проверки нарушений не выявлено. Оценивая представленные сторонами доказательства, суд считает, что требования статьи Трудового кодекса РФ работодателем не нарушены. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Согласно части 1 статьи для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю часов в год.

Суд находит необоснованными доводы истца о том, что пункт 4. Положения статей Трудового кодекса РФ не запрещают наступление таких последствий принятия новых норм как сокращение штата работников, в связи с чем доводы истца о возможном сокращении работников не противоречат указанным нормам права. На основании изложенного суд считает, что Положение о нормах времени для планирования учебной и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом, соответствует нормам действующего трудового законодательства.

В судебной практике подобных споров очень много. Работникам сложно в судебном заседании доказать, что их права нарушены.

В связи с этим со стороны государства целесообразно установить меры поддержки, например:. Необходимо отметить, что индивидуальные предприниматели также могут устанавливать нормы труда, но это право необходимо закрепить в трудовом договоре. Организации, а также индивидуальные предприниматели могут применять действующие нормы труда, устанавливаемые органами исполнительной власти.

Нормативы труда могут быть общеобязательными, в случае если в соответствующем положении есть оговорки об обязательном их применения на всех предприятиях независимо от форм собственности. Необходимо отметить, что достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками в связи с применением ими инновационных технологий, новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Работодателю мало установить нормы труда, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ он обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками действующих на предприятии нормативов выработки, например:. Указанные условия являются общими и обязательными для любого производства и выполнения всех норм труда, соответственно должны быть обеспечены работодателями всем работникам.

Данный перечень является открытым и может дополняться. Работник вправе требовать от работодателя предоставления нормальных условий труда для выполнения нормативов производства. В случае нарушения условий, предусмотренных в статье Трудового кодекса РФ, работники имеют право обратиться за защитой своих интересов в прокуратуру. Важно: в случае если работник не выполнил установленные нормы выработки в связи с неисполнением работодателем указанных условий, считается, что невыполнение норм имело место по вине работодателя.

Рассмотрим пример из практики: Решение Узловского городского суда Тульской области Из материалов дела: Б. В обоснование своих требований истец заявил, что он заключил трудовой договор с ответчиком и работает в локомотивном депо. Трудовым договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц.

В феврале года при часовой норме рабочего времени смог выработать лишь часов в связи с тем, что администрация эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск не предоставляла работу, связанную с выполнением трудовых обязанностей истца.

Недоработка в размере 30 часов ответчиком оплачена не была. Кроме того, из расчетного листка узнал, что в феврале года было четыре дня неявки, разрешенные администрацией, однако сам никаких заявлений по данному вопросу не подавал.

Таким образом, по вине администрации истец не выполнил норму труда, установленную за месяц. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника.

Однако ответчик не произвел оплату за рабочее время, не отработанное не по вине истца. Кроме того, своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред. Просит признать невыполнение им нормы труда, неисполнение трудовых должностных обязанностей произошедшим по вине работодателя. Суд, выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника.

Кроме того, работодатель обязан возместить работнику в денежной форме причиненный неправомерными действиями моральный вред статья Трудового кодекса РФ. Согласно графику предоставления выходных дней локомотивным бригадам эксплуатационного локомотивного депо Новомосковск, а также учитывая производственный календарь на февраль года, в указанном месяце норма часов у работников, имеющих часовую рабочую неделю, составляет часов.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. В судебном заседании представитель ответчика не отрицал того, что истцы не смогли выработать в феврале года установленную норму часов не по своей вине, а потому что работодатель не смог обеспечить их работой в необходимом количестве.

Таким образом, суд приходит к выводу, что неисполнение работниками своих должностных обязанностей произошло по вине работодателя, следовательно, недоработанные до нормы часы должны быть оплачены в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, то есть в размере не ниже средней заработной платы работника.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Важно: в соответствии со статьями , Трудового кодекса РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В данном случае за работником сохраняется его рабочее место, и работодатель также должен будет оплатить время простоя по правилам статьи Трудового кодекса РФ.

Например, Определение Воронежского областного суда от Из материалов дела: Ц. В обоснование своих требований истец указал, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно, так как порученная ему работа не могла быть выполнена им единолично, поскольку должна была проходить в ночное время, в труднодоступном месте, на высоте более 15 метров, при отсутствии освещения и ограждения, что представляло опасность для его жизни и здоровья.

Решением Каширского районного суда Воронежской области от Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Часть 7 статьи Трудового кодекса РФ предусматривает, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Удовлетворяя исковые требования Ц. Ответчиком не опровергнуто утверждение истца о том, что его отказ от выполнения работы связан с существованием опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о неправомерности наложенного на Ц. Следует помнить: в соответствии с пунктом 1 статьи 5. В случае если при исполнении трудовых обязанностей здоровью работника был причинен вред, работодатель обязан его возместить в порядке, предусмотренном для возмещения вреда причиненный профзаболеваниями и травмами.

В свою очередь работники обязаны выполнять установленные у работодателя нормы труда статья 21 Трудового кодекса РФ. В случае невыполнения работником без уважительных причин установленных норм труда к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Из материалов дела: Н.

Данным решением ему было отказано во взыскании недоначисленной заработной платы с ремонтного локомотивного депо в связи с невыполнением норм выработки вследствие необеспечения его бригады работой. Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему. Судом установлено, что Н.

Из материалов дела следует, что заработная плата начислена Н. Заработная плата членов бригады зависит от объема выполненной работы за месяц. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что невыполнение норм выработки произошло по вине работника.

Данный вывод суда судебная коллегия находит правильным. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Судом первой инстанции установлено, что причиной невыполнения норм выработки явилось необеспечение бригадой истца выполнения сменных заданий, обусловленное невыполнением или некачественным выполнением дополнительных работ, регламентируемых Руководством по техническому обслуживанию и текущему ремонту тепловозов, что повлекло задержки выдачи локомотивов из ремонта.

Установив вышеизложенные обстоятельства спора, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Н. Вывод: установление соразмерных и технически обоснованных нормативов труда стимулирует работников на достижение более высокой производительности труда, повышение качества производства, а также повышает точность планирования финансовых затрат и прибыли.

Особое значение нормирование труда имеет в обеспечении трудовых прав работников и их защиты. На основании вышеизложенного очевидно, что одними из важнейших факторов, способствующих выполнению работником установленных норм труда, являются создание благоприятных организационных и экономических условий, а также надлежащее техническое оборудование рабочих мест. Нормирование труда: судебные споры Автор: Оксана Мун. Оксана Мун , ведущий юрисконсульт oksana-nikola mail.

Рассмотрим пример из практики: Решение Центрального районного суда города Тольятти от Вернуться в раздел.

Нормирование труда: судебные споры

Оксана Мун , ведущий юрисконсульт. Сущность нормирования труда — установление для работников определенной нормы выработки в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, которая не превышает человеческие возможности, но делает его труд наиболее эффективным для предприятия. Важно отметить, что определение оптимальной нормы труда — сложный и трудоемкий процесс, в котором часто допускаются ошибки. Если нормы труда будут завышены, это приведет к уменьшению заработной платы, соответственно снижению заинтересованности работников в повышении производительности и качества труда. Заниженные нормы также не стимулируют стремление к достижению высоких производственных показателей. Нормы труда не устанавливаются раз и навсегда, напротив — необходимо постоянно вести работу по выявлению резервов снижения трудоемкости и менять устаревшие нормы по мере совершенствования или внедрения новой техники и технологий, обеспечивающих рост производительности труда по мере использования физически и морально устаревшего оборудования.

Возможные случаи уменьшения заработной платы

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст.

Как реальное поведение, сообразно какой-либо политической или философской программе или же вне зависимости от таковой, отказ от труда практикуется различными субкультурами и индивидами. Приверженцы радикальных политических позиций открыто продолжают защищать отказ от труда. Необходимо указать, что отказ от труда возможен лишь при условии покрытия основных потребностей человека, крова и пищи. При этом это ещё должно быть акцептированно обществом или даже обусловлено экономическо-политической системой и условиями существующего принципа найма и оплаты труда. Современная экономика развитых Западных стран, заинтересована в потребителях и потреблении, при этом в силу развития технологий и разделения труда на межгосударсвенной основе, существование множества наднациональных корпораций. Так называемая социальная защищённости ни что иное как условия существования человека или семьи, без необходимости работать.

В течение трудовых отношений, особенно если сотрудники работают у одного работодателя достаточно длительное время, возникают различные ситуации, в которых меняются условия труда.

Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника. В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:. Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т. Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку ст.

Отказ от труда

Работодатель вправе снизить зарплату, не выплатить премию и даже уволить работника, который не выполняет нормы на сдельной оплате труда или планы на должностном окладе. Но, чтобы это сделать, нужно подобрать доказательства вины работника в невыполнении норм. Просто подписанного трудового договора и согласованных сторонами показателей работы недостаточно. Работники часто выигрывают подобные трудовые споры.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Вину работника в неисполнении планов и норм труда должен доказать работодатель

.

Если меняются условия трудового договора

.

смена режима труда и отдыха;; введение норм труда, пересмотр и замена Отказ сотрудника подписать уведомление зафиксируйте.

Судебная практика по спорам о нормировании труда

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Стране нужны рабы!богачи хотят прислугу за еду)

  2. lindeva

    Как вы думаете, можно ли в таких ситуациях, забирать квартиры у людей?

  3. Горислава

    Будет как в анекдоте:Как упало два самолета на необит острова,в жив осталась одна баба и 200 мужиков.На другом острове один мужик и 200 баб.Через год их находят спасатели.На острове где баба,лежит на троне а к ней очередь из двохсот пациков.Ктото в толпе заржал.Ти какой? Третий!Будеш стодевяностотретий!Заезжают на другой а там картина.Сидит мужик на пальме а разьяренние баби трусят дерево.Слазь собака! Орут баби.Девочки!У меня еще п'ять минут перекураааа!

  4. Любим

    Ці налогі включать в собівартіть всі перевізники і тоді народ охуїє

  5. Юрий

    Якщо так і станеться, то просто подякую Україні, і повернусь там де добре ??