+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отличие работы вахтовым методом и суммированного учета

Такой режим рабочего времени вводится, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни недели может погашаться недоработкой в другие дни недели с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода ст. Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный период месяц, квартал, год. При введении суммированного учета работодатель организует рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например за месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период год.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Пушкина, г. Пермь, ул. Петропавловская, Скачать программу семинара. Тургенева, адрес места нахождения: , г. Введите код с картинки все буквы в коде - латинские :. Все видеообзоры. Вход в онлайн-версию Календари Онлайн-калькуляторы Полезные ссылки. План семинара: 1. Вахтовый метод работы Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.

Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы. Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха.

Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки. Иностранная рабочая сила на Вахте: Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты. Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка при вахтовом методе работы.

Особенности оплаты труда, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка. Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: сокращенная рабочая неделя, дополнительный выходной день, компенсация расходов, связанных с переездом. Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях: исчисление продолжительности отпусков, дополнительные отпуска, стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;, оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа Суммированный учет рабочего времени.

Ограничения по продолжительности учетного периода, установленные законодательством. Дистанционные работники Особенности заключения трудового договора.

Какие дополнительные условия трудового договора являются важными для дистанционного работника, а какие для работодателя? С кем можно заключить договор о дистанционной работе профессии и должности. Отличия между дистанционными работниками и надомниками. Обмен электронными документами между работодателем и дистанционным работником. В каких случаях необходим обмен бумажными документами?

Записи в трудовой книжке. Оформление страхового свидетельства Пенсионного фонда. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника? Полагается ли дистанционному работнику пособие по временной нетрудоспособности? Как правильно уволить дистанционного работника? Прием на дистанционную работу иностранных граждан.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы? Увольнение сотрудников: сложные случаи Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством для работников КС и МКС.

Особенности увольнения при Вахтовом методе: порядок, распространенные ошибки, способы их устранения. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Увольняем за алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение — порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

Ответы на вопросы. Задать вопрос лектору Ваше имя обязательно. Ваши почта или телефон обязательно. Ваша организация обязательно. Ваш вопрос лектору обязательно. ТелекомПлюс в социальных сетях: ТелекомПлюс Территория правовых решений Некоммерческие проекты Территория права Некоммерческие проекты. Будьте в курсе! Интернет-интервью Деловые новости Горячие документы Полезные документы Некоммерческие проекты Обзоры законодательства. Видеообзоры законодательства.

Семинары Расписание Анонсы.

Отличие работы вахтовым методом и суммированного учета

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вахтовый метод - особая форма труда. Зачастую место производства таких работ отличается тяжелыми природно-климатическими условиями, отсутствием инфраструктуры и значительной удаленностью от места жительства работников. Ведь не зря вахтовый метод применяется в таких отраслях промышленности, как нефтяная, газовая, угольная, лесная и т.

Вахтовый метод и суммированный учет рабочего времени

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха.

Пушкина, г.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Во исполнение ст. То есть переработка в пределах графика работы не планируется.

Режим работы с суммированным учетом рабочего времени

Ведется суммированный учет рабочего времени. Рабочий день составляет 11 час, один выходной день в неделю. Учетным периодом выбран год.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Суммированный учет рабочего времени и вахтовый метод

.

Расчет и оплата переработки при работе вахтовым методом

.

суммированный учет - квартал график работы 15/15 по 11 У Вас есть вахтовый метод работы, например, 15/ Отработали 15 дней.

Разница между междувахтовым отдыхом и дополнительно оплачиваемым междувахтовым отдыхом

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cessgaro75

    Я не пойму одного! Почему Европа не поддержит нашего брата? Ведь по сути мы покупаем (за наличку их мусор! Чем проще будет процедура тем выгоднее им! Далее если брать вопрос автомусора ввозимого в Украину, то он и так ввозится!

  2. Ираклий

    То, что Порошенко просто мразота, это факт. Этот свинорыл нагнул половину страны и дестабилизовал последнее вообще. Это бредовое решение может сильно ударить по экономике страны и это прямая угроза разрушить жизни украинцев. И все ради чего? Ради ничтожных амбиций одного жирного клоуна! Остается ждать и наблюдать.