+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить сотрудника который часто болеет

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый человек может заболеть, но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе. И у работодателя возникает закономерный вопрос, не обманывают ли его?

Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном

У предпринимателя аннулировали лицензию, работать нельзя, что с сотрудником, который болел и продолжает болеть? Сразу отметим, что если остаётесь предпринимателем и не собираетесь закрываться, вы не можете уволить работников без веской причины, даже если изменились обстоятельства и вы не можете вести деятельность, как раньше. Вы работодатель и обязаны соблюдать нормы Кодекса законов о труде. Законодательство не допускает возможности прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя в период болезни работника ч.

Поэтому пока сотрудник болеет, вы не можете его уволить, если он сам этого не захочет. Как правильно уволить сотрудника. В вашем случае договориться об увольнении — оптимальный вариант. По соглашению сторон увольнение возможно даже во время болезни п. В крайнем случае договаривайтесь об увольнении по собственному желанию ст. Ещё можно уволить работника, который болеет больше четырёх месяцев подряд, на основании п.

Но придётся ждать четыре месяца. Если работников у вас несколько, можете провести сокращение штата и численности работников и уволить их по п. Но только если есть возможность доказать изменения в организации труда, из-за которых нельзя сохранить рабочие места. К примеру, вы используете новую технологию и проводите рационализацию рабочих мест, или вообще у вас перепрофилирование, которое в вашем случае может быть связано с тем, что вы остались без лицензии.

В таком случае вы обязаны соблюдать процедуру сокращения: предупредить работников не позже чем за 2 месяца до увольнения и выплатить выходное пособие не меньше среднемесячного заработка ст.

Пока вы действующий ФЛП Физическое лицо — предприниматель , вы не можете уволить:. Что делать с работником, который долго болеет 11 января Пригодится для: Предприниматели У предпринимателя аннулировали лицензию, работать нельзя, что с сотрудником, который болел и продолжает болеть? Поделиться: Facebook Twitter Telegram.

Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Что нужно знать о книге учёта, если продолжаете её вести в году Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

Можно ли уволить сотрудника за постоянные «больничные»

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Работодателю придется доказывать, что сотрудник намеренно скрывал нетрудоспособность п. Наш совет. Эта позиция рискованная.

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь. Естественно, стабильно выполнять свои рабочие функции он не может.

Работник не справляется со своими обязанностями, потому что ему не позволяет состояние здоровья.

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям.

Можно ли уволить работника во время болезни?

У предпринимателя аннулировали лицензию, работать нельзя, что с сотрудником, который болел и продолжает болеть? Сразу отметим, что если остаётесь предпринимателем и не собираетесь закрываться, вы не можете уволить работников без веской причины, даже если изменились обстоятельства и вы не можете вести деятельность, как раньше. Вы работодатель и обязаны соблюдать нормы Кодекса законов о труде. Законодательство не допускает возможности прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя в период болезни работника ч. Поэтому пока сотрудник болеет, вы не можете его уволить, если он сам этого не захочет.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник часто болеет. Можно ли его уволить?

Каждый человек периодически болеет. Хорошо, если это легкая простуда или недомогание. Гораздо хуже, если имеет место какое-то тяжелое заболевание, и сотрудник болеет почти постоянно. Ну или постоянно предоставляет больничные. Как быть в такой ситуации работодателю да и самому работнику? С одной стороны, здоровье превыше всего, но и работодатель обязан не только поддержать своего сотрудника в этот нелегкий период, а еще имеет право на качественное и своевременное выполнение поставленных задач. Как быть, если из-за болезней и последующих больничных сталкиваются интересы двух сторон?

Что делать с работником, который долго болеет

.

Если ваш работник часто и длительно болеет, приказом главврача ЛПУ его прикрепляют к определенному врачу, который и выдает.

Как уволить сотрудника, который постоянно болеет

.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    Мент, предлагает за энную сумму все решить.

  2. Ия

    Ремень означает жизнь при аварии

  3. Орест

    А якщо на ці закони подати до конституційного суду.Навіть Насіров у відкритому листі до президента з приводу законів 8487 і 8488 писав , що в них багато противорічь А взагалі поки іде такий судовий розгляд дія закону призупиняється?

  4. Лавр

    Квартира в долевой собственности. Как запретить проживать любовнику парню, девушке одного из собственников квартире. Какой закон регламентирует понимания как гость и кто несет за него ответсвенность, сколько может пребывать в квартире?

  5. Амос

    N 2768-III, 25.10.2001, Кодекс України, Верховна Рада України