+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ст 49 фз 342

Ст 49 фз 342

В условиях продолжающегося перехода нашего государства к новым экономическим отношениям во всех сферах государственной и общественной жизни, в реализации гражданами своих прав и исполнении ими своих обязанностей исключительно важное значение имеет ответственность государственных органов, должностных лиц, а также всех граждан за добросовестное и эффективное исполнение возложенных на них обязанностей. Федеральный закон от 31 ноября года N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", рассматривая вопросы привлечения сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности, прежде всего определяет понятие "нарушение служебной дисциплины". Кроме этого, законодатель в части 2 статьи 49 Федерального закона от 31 ноября года N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" определяет понятие грубого нарушения служебной дисциплины сотрудником органов внутренних. Грубым нарушение служебной дисциплины дел сотрудником органов внутренних является:. В связи с грубым нарушением служебной дисциплины, согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ш-н К. Согласно приказу от

An error occurred.

Ш-н К. Согласно приказу от С увольнением не согласен, так как служебную дисциплину не нарушал. Указал, что Кроме того, был включен в график отпусков и исключен из графика дежурств, в связи с чем выехал в район РС Я для проведения отпуска.

В начале июня г. Служил до дня вынесения приказа об отстранении от службы. Просил отменить приказ от Представитель ответчика Максимова М. Просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав при этом, что процедура увольнения не нарушена.

Якутским городским судом Республики Саха Якутия от 22 августа года, в удовлетворении исковых требований Ш-а К. Не согласившись с решением суда, представитель истца обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении иска. В обоснование жалобы указал, что в действиях истца не нашло подтверждение грубого нарушения служебной дисциплины, поскольку рапорт о предоставлении ежегодного отпуска был согласован, период отпуска соответствовал графику отпусков.

Полагает, что вышло недоразумение в части предоставления необходимого пакета документов. Кроме того, полагает, что при наложении дисциплинарного взыскания не были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. Из материалов дела следует, что истец проходил службу в органах внутренних дел с Приказом от 30 июня года Ш-н К. Основанием для увольнения истца послужили результаты служебной проверки, заключение которой было утверждено 30 июня года.

По результатам служебной проверки принято решение — за грубое нарушение служебной дисциплины, предусмотренное п. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ш-у К.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что отсутствие истца на службе без уважительных причин более четырех часов подряд в указанный период свидетельствует о совершении им грубого нарушения служебной дисциплины, в связи с чем у ответчика имелись основания для привлечения Ш-а К.

С указанным выводом суда судебная коллегия находит основания согласиться по следующим обстоятельствам. На основании пункта 2 части 2 статьи 49 указанного Федерального закона грубым нарушением служебной дисциплины сотрудника органов внутренних дел признается, в частности, отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени.

Виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников органов внутренних дел в случае нарушения ими служебной дисциплины, перечислены в ст. К ним относятся замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел. Из приведенных нормативных положений следует, что сотрудник органов внутренних дел при совершении им дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени, может быть уволен со службы за совершение им грубого нарушения служебной дисциплины.

Судом первой инстанции было установлено, что Ш-н К. По смыслу приведенной правовой нормы, предоставление сотруднику органов внутренних дел ежегодного отпуска осуществляется на основании приказа уполномоченного руководителя. Закон обязывает согласование сотрудником органов внутренних дел с уполномоченным руководителем периода отпуска и, как следствие, издание приказа уполномоченного руководителя о предоставлении сотруднику органов внутренних дел такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации права сотрудника органов внутренних дел на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а прямым и непосредственным начальникам предоставляется возможность максимально эффективно использовать сотрудников органов внутренних дел для выполнения служебных обязанностей в рамках компетенции федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, установленной законодательством Российской Федерации.

Поэтому наличие только рапорта от сотрудника органов внутренних дел о предоставлении ему отпуска не может служить основанием для невыхода на службу и для отсутствия такого сотрудника органов внутренних дел на службе без соответствующего согласования отпуска с уполномоченным руководителем и оформления предоставляемого.

Как следует из материалов дела, приказ о предоставлении отпуска Ш-у К. То обстоятельство, что графиком отпусков предусмотрен ежегодный отпуск истца с 01 мая года, само по себе не может свидетельствовать о его фактическом нахождении в отпуске с указанной даты. Кроме того, судебная коллегия полагает необходимым обратить внимание на то, что истец, отсутствуя на службе с 01 мая года по 07 июня года, не получая денежного довольствия отпускные , расходы на оплату проезда, прилагая должную осмотрительность, должен был обратиться к ответчику за разъяснением сложившейся ситуации.

Между тем он самонадеянно полагал, что находится в ежегодном отпуске. При таких обстоятельствах довод жалобы о том, что в действиях истца не нашло подтверждение грубого нарушения служебной дисциплины, поскольку рапорт о предоставлении ежегодного отпуска был согласован, период отпуска соответствовал графику отпусков, судебной коллегией не нашел своего подтверждения. Отказ в удовлетворении ходатайства прокурора о допросе в качестве свидетеля, которая неоднократно не принимала рапорт истца, судебной коллегией также не может быть принят, поскольку данное обстоятельство не влечет правовых последствий и не может повлиять на существо и правильность принятого судом решения, так как рапорт с приложенными к нему необходимыми документами не сдавался, находился на руках у самого истца, что подтверждается его объяснением в ходе служебной проверки.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, представленные доказательства оценены правильно в соответствии со ст. А А А Обычная версия сайта. Якутск, ул. Курашова, д. Мобильная версия. Карта сайта. Судебное делопроизводство. Калькулятор госпошлины. Подача процессуальных документов в электронном виде.

Правовая основа. Обзоры, отчеты суда. Назначенные дела. Оставьте ваше мнение о сайте. Обычная версия сайта. График работы суда. Верховный суд Российской Федерации. Конституционный суд Российской Федерации. Европейский суд по правам человека.

Высший Арбитражный суд РФ. Судебный департамент при Верховном суде РФ. Центральный аппарат по организационному обеспечению деятельности мировых судей РС Я. Пятый апелляционный суд общей юрисдикции. Девятый кассационный суд общей юрисдикции. Сотрудник органов внутренних дел при совершении им дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени, может быть уволен со службы.

Грубое нарушение служебной дисциплины сотрудниками ОВД

Главная Документы Статья Нарушение служебной дисциплины Действие документа за исключением ч. Статья Нарушение служебной дисциплины. Нарушением служебной дисциплины дисциплинарным проступком признается виновное действие бездействие , выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента должностной инструкции , правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей начальников и непосредственного руководителя начальника при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав. Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является:.

Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел (ст.ст. 47 - 52)

.

.

.

.

.

.

.

.

Федерального закона от 30 ноября года № ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tratfassleng

    П-И-Д-О-Р-Ы ! ! !